Ste HR generalist s širokim poznavanjem kadrovskega področja ter z izkušnjami in željo po delu na področju razvoja kadra? Vas motivira uvajanje sprememb in možnost sooblikovanja ključnih kadrovskih politik? Vas odlikujejo komunikacijske sposobnosti, zanesljivost in občutek za soljudi?
Naš naročnik je uspešno srednje veliko podjetje, ki se ukvarja s projektiranjem in izvedbo zahtevnih strojnih inštalacij za področja farmacije, kemije, biotehnologije in industrijske energetike.
Osredotočeno je predvsem na mednarodne trge, na katerih širi svoje delovanje z naprednimi rešitvami v procesni tehnologiji. Njihov uspeh med drugim temelji tudi na zaposlenih, katerih edinstvena znanja in predanost omogočajo izvedbo najzahtevnejših projektov.
Zaradi širitve podjetja želijo okrepiti njihovo ekipo z HR strokovnjakom, ki bo s svežimi idejami in izkušnjami z vpeljevanjem učinkovitih rešitev pripomogel k razvoju talentov in gradnji pozitivnega delovnega okolja. Ena od ključnih vlog novega člana bo spodbujanje potenciala zaposlenih za doseganje strateških ciljev, ki obsegajo rast in širitev njihovega poslovanja na globalnih trgih ter iskanje in razvijanje novih talentov.
Glavne odgovornosti:
- Spremljanje sprememb na področju delovnopravne zakonodaje.
- Onboarding in uvajanje zaposlenih.
- Priprava in posodobitev internih aktov ter drugih organizacijskih navodil na področju delovnopravne zakonodaje.
- Priprava predlogov in načrtov za izobraževanje in usposabljanje zaposlenih ter vodenje matrike izobraževanj.
- Priprava programov kontinuiranega strokovnega razvoja za zaposlene na ključnih delovnih mestih in razvoj talentov.
- Koordinacija in izvedba selekcijskih postopkov.
- Upravljanje procesov letnih osebnih pogovorov in vodenje procesov napredovanj.
- Skrbništvo nad sistemom spremljanja delovne uspešnosti.
- Sodelovanje pri postopkih ugotavljanja invalidnosti zaposlenih.
- Organizacija ciljnih sejmov za zaposlovanje in promocija delovnih mest.
- Skrb za obvezno delovno prakso dijakov in študentov ter skrb za štipendiste.
Profil iskanega kandidata:
- Vsaj VI. izobrazbe poslovne, organizacijske, kadrovske, ekonomske ali druge ustrezne smeri.
- Vsaj 3 leta izkušenj na primerljivem delovnem mestu – izkušnje z delom v sorodnih panogah so prednost.
- Zaželeno je poznavanje področja napotitev delavcev v tujino.
- Poznavanje predpisov s področja delovno-pravnih razmerij.
- Znanje angleškega ali nemškega jezika, zaželeno je znanje katerega od jezikov bivše Jugoslavije.
Potrebne kompetence za doseganje ciljev:
- Strateško načrtovanje.
- Komunikacijske spretnosti.
- Organizacijske sposobnosti.
- Proaktivnost in samoiniciativnost.
- Upravljanje sprememb.
- Sposobnost timskega dela.
Ponudba:
- Zaposlitev za nedoločen čas s 6 mesečnim poskusnim obdobjem.
- Razgibano delo v okviru strokovnega področja.
- Izziv vzpostavitve novih kadrovskih strategij.
- Delo v prijetnem kolektivu, kjer se spodbuja medsebojna pomoč.
- Delo v stabilnem in uspešnem podjetju z dolgoletno tradicijo.
- Dinamično in podporno delovno okolje.
- Možnost dela od doma po obdobju uvajanja.
- Odlične možnosti za izobraževanje, osebni ter strokovni razvoj.
- Priložnost za aktivno sooblikovanje ključnih kadrovskih politik ter s tem priložnost za vplivanje na rast in razvoj podjetja.
- Druženje in povezovanje na skupnih piknikih, novoletnih zabavah, ki spodbujajo timsko povezanost in ustvarjajo prijetno delovno okolje.
- Možnost vključitve v kolektivno dodatno zdravstveno zavarovanje.
Lokacija dela: Ljubljana