Aktualne priložnosti

Naši zaposlitveni partnerji so uspešna podjetja, ki ponujajo dinamično delo, stimulativno plačilo ter možnost kariernega in osebnega razvoja. FirstClass svetovalci aktivno spremljamo vaš razvoj in smo most med vami in želenim podjetjem.

 
<< Nazaj na vse zaposlitvene priložnosti

Vodja kadrovske službe (m/ž)

Imate vodstvene izkušnje s področja HR in si želite strateške vloge, v kateri boste z najožjim vodstvom razvijali in udejanjali vizijo razvoja podjetja? Ste odprt in iskren komunikator z odlično razvitimi mehkimi veščinami in usmerjenostjo k ljudem? Vas motivira uvajanje sprememb in vodenje raznolikih HR projektov?

 

Naš naročnik je slovensko proizvodno podjetje z dolgoletno tradicijo in mednarodno prisotnostjo. Vodja HR bo ena ključnih oseb (del kolegija) v podjetju. Vodila bo HR oddelek ter vpeljevala različne razvojne projekte. Pričakujemo kandidata z odličnim občutkom za timsko delo, izkušnjami z delovno-pravno zakonodajo in usmerjenostjo k izboljšanju delovnega okolja.

 

Vabimo vas k prijavi na delovno mesto: Vodja kadrovske službe (m/ž)

 

Glavne naloge:

  • Razvoj in implementacija HR strategije usklajene s poslovno strategijo ter priprava HR planov.
  • Vodenje in razvoj HR ekipe ter skrb za vzdrževanje visoke zavzetosti za izvajanje HR strategije.
  • Vodenje in usmerjanje kadrovskih strateških projektov.
  • Zagotavljanje strokovnih in zanesljivih zaposlenih na pravih mestih:
  • Vodenje kadrovskih postopkov, vključno z izbiro kandidatov, zaposlovanjem in razvojem zaposlenih.
  • Gradnja blagovne znamke delodajalca.
  • Uvajanje in izvajanje novih standardov s področja razvoja, ocenjevanja internih potencialov in pridobivanja talentov.
  • Upravljanje in spremljanje HR kazalnikov (FTE analize, nadure, odsotnosti itd.).
  • Zagotavljanje urejene kadrovske administracije in skladnosti z delovno-pravno zakonodajo ter ostalimi predpisi in postopki: 
  • Urejanje pravilnikov, sistemizacija delovnih mest.
  • Vodenje in sodelovanje pri izvedbi delovno-pravnih postopkov ter koordiniranje zahtevnejših delovno-pravnih postopkov. 
  • Skrb za razvoj in zavzetost vseh zaposlenih ter upravljanje uspešnosti:
  • Sodelovanje pri oblikovanju pričakovanj za posamezna delovna mesta za ključne zaposlene, opisov delovnih mest in razvojnih planov za zaposlene.
  • Priprava in izvedba načrta izobraževanj in spremljanje učinkovitosti izobraževanj.
  • Usmerjanje vodij in zaposlenih s ciljem izboljšanja delovnih odnosov in ustvarjanje programov in pobud za izboljšanje delovnega okolja. 
  • Sodelovanje s sindikatom in svetom delavcev.
  • Vodenje ostalih splošnih zadev.

 

Pričakujemo:

  • Zaključeno vsaj VI. ali VII. stopnjo kadrovske, ekonomske ali druge ustrezne smeri.
  • Najmanj 5 let delovnih izkušenj na primerljivem delovnem mestu, zaželeno iz proizvodnih podjetij.
  • Dokazljivi dosežki na preteklih delovnih mestih.
  • Dobro poznavanje delovno-pravne zakonodaje in kadrovskih informacijskih sistemov.
  • Aktivno znanje angleškega jezika in napredno znanje MS Office.
  • Zaželeno strokovno znanje s področja psihologije vodenja.
  • Odlične organizacijske sposobnosti in odločanje na podlagi dejstev.
  • Razvite vodstvene sposobnosti, čustvena inteligenca in empatija.
  • Sposobnost učinkovitega komuniciranja in vodenja ekipe.
  • Proaktivnost in samoiniciativnost pri uvajanju sprememb.
  • Usmerjenost k ljudem in razvoju njihovih potencialov.
  • Suverenost in odločnost.

 

Ponudba: 

  • Zaposlitev za nedoločen čas s poskusnim obdobjem 6 mesecev. 
  • Možnost hibridnega dela (delo od doma).
  • Strokovna in izkušena vodstvena ekipa z visoko integriteto.
  • Podpora vodstva pri uvajanju sprememb in novosti na HR področju.
  • Konkurenčen finančni paket.
  • Zaposlitev v uspešnem in stabilnem podjetju in priložnost za rast in razvoj vlogi vodje HR.

 

Lokacija dela: notranjska in obalno-kraška regija

 

Razpis velja do zapolnitve delovnega mesta.