Aktualne priložnosti

Imate izkušnje z vodenjem kadrovskih ekip in iščete strateško vlogo, kjer boste sodelovali z najožjim vodstvom pri oblikovanju in izvajanju vizije razvoja podjetja? Ste komunikativen vodja z odličnimi mehkimi veščinami, usmerjenostjo k ljudem in sposobnostjo uvajanja sprememb? Vas motivira vodenje raznolikih HR projektov?

Naš naročnik je uspešno slovensko podjetje z mednarodno prisotnostjo, ki išče vodjo kadrovske službe. Vodja HR bo ena iz med ključnih oseb v podjetju, odgovorna za vodenje HR oddelka, razvoj kadrovskih strategij in implementacijo razvojnih projektov. Pričakujemo kandidata z odličnim občutkom za timsko delo, izkušnjami s kadrovsko zakonodajo in usmerjenostjo k nenehnemu izboljševanju delovnega okolja.

Vabimo vas k prijavi na delovno mesto: Vodja kadrovske službe (m/ž).

Glavne naloge:

• Splošno vodenje HR oddelka: Vodenje vsakodnevnih kadrovskih procesov ter zagotavljanje skladnosti s predpisi in zakonodajo.
• Podpora vodjem in zaposlenim pri kadrovskih vprašanjih: Svetovanje vodjem in zaposlenim pri vsakodnevnih kadrovskih izzivih (zaposlovanje, kadrovske spremembe, vprašanja o pogojih dela).
• Razvijanje in izvajanje kadrovskih politik: Oblikovanje in izvajanje kadrovskih politik ter postopkov, ki podpirajo dolgoročne cilje podjetja, zagotavljajo učinkovito organizacijsko strukturo in skladnost s poslovnimi cilji.
• Uvajanje in prilagajanje procesov: Razvijanje in prilagajanje procesov zaposlovanja, usposabljanja, nagrajevanja in obvladovanja uspešnosti zaposlenih.
• Koordinacija različnih HR projektov: Vodenje in usklajevanje HR projektov, ki vključujejo razvoj kadrovskih procesov, izboljšanje delovnega okolja ter podporo ključnim poslovnim strategijam podjetja in razvoju zaposlenih.
• Spremljanje delovno-pravne zakonodaje: Zagotavljanje skladnosti kadrovskih postopkov z delovno-pravno zakonodajo in drugimi relevantnimi predpisi ter nadzor nad ustrezno kadrovsko dokumentacijo.
• Upravljanje z zaposlenimi: Od uvajanja novih zaposlenih, spremljanja njihovega razvoja in napredovanja do podpore ob odhodih iz podjetja, da se zagotovi pozitiven prehod skozi vse faze zaposlitve.
• Sodelovanje s sindikatom in svetom delavcev: Reševanje delovno-pravnih vprašanj v sodelovanju s sindikatom in svetom delavcev.

Pričakujemo:

• Končana VI. ali VII. stopnja iz kadrovske, ekonomske ali druge ustrezne smeri.
• Vsaj 2 leti izkušenj na podobnem delovnem mestu, zaželeno iz proizvodnih podjetij.
• Dobro poznavanje delovno-pravne zakonodaje in kadrovskih sistemov.
• Aktivno znanje angleškega jezika in napredno znanje MS Office.
• Strokovno znanje psihologije vodenja je zaželeno.
• Razvite vodstvene sposobnosti in čustvena inteligenca.
• Odlične organizacijske in komunikacijske sposobnosti ter sposobnost odločanja na podlagi dejstev.
• Proaktivnost pri uvajanju sprememb in usmerjenost k razvoju zaposlenih.

Ponudba:

• Zaposlitev za nedoločen čas s poskusnim obdobjem 6 mesecev.
• Možnost hibridnega dela.
• Strokovna in izkušena vodstvena ekipa.
• Podpora pri uvajanju novosti na HR področju.
• Konkurenčen finančni paket.

Lokacija dela: Notranska regija

Razpis velja do zapolnitve delovnega mesta.