Aktualne priložnosti

Ste sodelovalen in strateško razmišljujoč vodja, z večletnimi izkušnjami vodenja skozi spremembe v organizaciji (change management)? Imate poglobljeno poznavanje sodobnih zaposlitvenih praks, zlasti za digitalne in tehnične vloge? Ste odličen komunikator, ki ima tudi sposobnost vplivanja na deležnike na vseh ravneh organizacije? In nenazadnje, si želite delati v odlični ekipi, kjer vladajo kolegialni in pozitivni odnosti? Potem iščemo prav vas, da se nam pridružite na delovnem mestu Vodja pridobivanja talentov (Head of Talent Acquisition)!

Prevzemite vodenje manjše ekipe na oddelku pridobivanja talentov, v eni najuspešnejših in največjih bank v Evropi in si zagotovite dolgoročno, stabilno in dinamično karierno rast, kjer vas bo podjetje pri vaši rasti podpiralo!

Glavne odgovornosti:

• Vodenje in razvoj ekipe za pridobivanje talentov.
• Oblikovanje strategije privabljanja in zaposlovanja talentov v skladu s poslovno strategijo organizacije ter podporo rasti in transformaciji.
• Vzpostavitev, optimizacija in upravljanje zaposlitvenih procesov, orodij in virov.
• Izbor in upravljanje zunanjih zaposlitvenih partnerjev, agencij in platform z namenom stroškovno učinkovite izvedbe.
• Gradnja razširljivih zaposlitvenih zmogljivosti, ki naslavljajo različne talente in razširjene kanale iskanja po različnih geografskih območjih.
• Sodelovanje z vodji poslovnih enot in HR poslovnimi partnerji (HRBP) pri učinkovitem planiranju delovne sile.
• Krepitev in vodenje pobud za znamko delodajalca z namenom pozicioniranja organizacije kot vodilnega regionalnega delodajalca.
• Zagotavljanje odlične izkušnje kandidatov in vodij zaposlovanja skozi celoten zaposlitveni proces.
• Razvoj zaposlitvenih metrik, poročil in vpogledov za podporo odločanju.
• Tesno sodelovanje s HR poslovnimi partnerji, vodji poslovnih enot in marketingom pri zaposlovanju in grajenju znamke delodajalca.

Ključne kvalifikacije:

• Vsaj VI. stopnja izobrazbe.
• Odlično znanje angleščine.
• Večletne izkušnje pri vzpostavitvi ali skaliranju ekipe za pridobivanje talentov ter razširjenih zaposlitvenih zmogljivosti.
• Izkušnje z zaposlovanjem digitalnih profilov in generacije Z v regiji.
• Večletne izkušnje z uspešnim zaposlovanjem digitalnih talentov in s podporo hitri rasti organizacije.
• Delovne izkušnje v podjetjih z zrelimi zaposlitvenimi praksami in močno znamko delodajalca.
• Izkušnje z delom v napredni HR funkciji ter uvajanjem sodobnih zaposlitvenih tehnologij, orodij in podatkovno podprtih procesov zaposlovanja.
• Sodelovalni duh.
• Usmerjenost v kakovost storitve in sprotno reševanje potencialnih izzivov.
• Oseba, ki zna prepoznavati in nasloviti težave ter jih takoj skomunicirati.
• Transparentnost, spoštovanje in profesionalnost v komunikaciji.
• Odprtost za sodelovanje na vseh nivojih organizacije in prejemanje / podajanje povratnih informacij.
• Oseba, ki je kreativna in se znajde tudi v situacijah, ko je treba zgodbe sestavljati na novo (znanje, izkušnje in kreativnost).

Kaj ponujamo:

• Zaposlitev v eni najuspešnejših bank v Evropi.
• Varna in dolgoročna zaposlitev v odličnem delovnem okolju.
• Bonusni sistem nagrajevanja (na ravni organizacije).
• Delo v zelo kolegialni in ambiciozni ekipi.
• Razvoj in karierne priložnosti.
• Sodobno in razvojno usmerjeno okolje.
• Delo v okolju, kjer je poudarek na ljudeh in kulturi.
• Ravnovesje med delom in zasebnim življenjem.
• Urejeni pogoji dela (enoizmensko delo) in številne ugodnosti za zaposlene.
• Delo v banki, ki ima zelo dober mednarodni ugled.

Lokacija dela: Ljubljana ali Maribor.

Razpis velja do zapolnitve delovnega mesta.