Zakaj imeti dober employer branding?
Na današnjem vedno bolj konkurenčnem trgu dela je employer branding ali pozitivna blagovna znamka delodajalca ključnega pomena. S slabim ugledom postane zaposlovanje in zadrževanje najboljših zaposlenih zahtevno in drago. Za napredovanje vašega podjetja potrebujete nadarjene delavce in najboljši način, da jih pritegnete, je z ugledom dobrega zaposlovalca.
V FirstClassu vam bomo na osnovi analize trenutnega stanja izdelali dolgoročno employer branding strategijo in načrt aktivnosti, ki vam bodo pomagali pri dvigu pozitivne znamke delodajalca.
Cilji sodelovanja
Gradnja znamke delodajalca z jasno objubo, ki jo poznajo in živijo vsi zaposleni.
Postavitev jasnih komunikacijskih smernic za gradnjo ugleda blagovne znamke podjetja.
Gradnja pozitivne kulture v podjetju.
Zavedanje zaposlenih, za kaj se blagovna znamka zavzema in pomoč pri krepitvi znamke.
Izboljšanje prepoznavnosti in nastopa na digitalnih kanalih.
Spreminjanje zaposlenih v ambasadorje podjetja.
Prednosti employer brandinga
Lažje pridobivanje talentov
Več kvalificiranih prijav na delovno mesto in več priporočil trenutnih zaposlenih svoji mreži znancev in prijateljev.
Nižja fluktuacija zaposlenih in višja produktivnost
Zaposleni, ki delajo v dobrem delovnem okolju in se dobro počutijo, bodo bolj zagnani in produktivni, ter ne bodo razmišljali o menjavi zaposlitve.
Nižji stroški pri iskanju novih zaposlenih
Dobro poznano podjetje s pozitivno znamko delodajalca bo z nižjim vložkom in brez večjih kampanj lahko pridobilo več dobrih prijav.
Zaposleni postanejo ambasadorji podjetja
Zaposleni bodo svojo pozitivno izkušnjo dela v podjetju delili s svojimi prijatelji in znanci ter tako naravno postali ambasadorji vašega podjetja.
Proces izboljšanja employer brandinga
1. Pregled in analiza trenutnega stanja
- Izvedba interne raziskave in analize
- Izvedba eksterne raziskave ugleda delodajalca
- Merjenje zadovoljstva zaposlenih (eNPS)
- Analiza glavnih HR usmeritev in ključnih ciljev podjetja
- Pregled obstoječih employer branding aktivnosti
2. Izdelava dolgoročne strategije in izvedbenega načrta
- Oblikovanje obljube delodajalca (EVP)
- Priprava interne in eksterne strategije za izboljšanje blagovne znamke delodajalca
- Priprava načrta aktivnosti po kanalih
3. Končna analiza izboljšanja ugleda delodajalca
- Predstavitev EVP-ja ter strategij za izboljšanje employer brandinga
- Pregled stanja po izvedenih aktivnostih
- Dodatno 1 na 1 svetovanje
Stopite v stik z nami
Izpolnite spodnji obrazec in kmalu vas bomo kontaktirali in se pogovorili, kako vam lahko pomagamo pri gradnji employer brandinga oz. pozitivne blagovne znamke delodajalca za vaše podjetje.