Psihološka testiranja

Želite najti osebo, ki bo na podlagi svojih lastnosti in sposobnosti uspešna na izbranem delovnem mestu v vašem podjetju?

Psihološko testiranje

merjenje-zadovoljstva

Psihološka testiranja pomagajo pri razumevanju zaposlenih in sprejemanju bolj informiranih odločitev pri zaposlovanju, ujemanju z ekipo in podjetjem, razvoju kadrov, timskem delu in drugih področjih.

Testiranje kandidatov vključuje štiri sklope testov za preverjanje:
1. Osebnostnih lastnosti
2. Kognitivnih sposobnosti
3. Poklicnih interesov
4. Poklicnih prioritet


Želite psihološko testiranje dodati v selekcijski proces za kandidate?

Postopek psihološki testiranj

1. Priprava profila za testiranje

Pogovorimo se o profilu, ki bi ustrezal izbranemu delovnemu mestu. Sledi priprava profila z naše strani.

2. Izvedba testiranja

Naša ekipa kandidatom pošlje sklop testov z vsemi navodili ter nudi podporo v primeru vprašanj ali morebitnih težav.

3. Priprava poročila o profilu kandidata

Ko dobimo informacije o lastnostih in sposobnostih kandidata, preverimo ujemanje s profilom in pripravimo poročilo.

4. Interpretacija profila

Naša psihologinja interpretira razultate in poda povratno informacijo. Pogovorimo se o ustreznosti kandidatov za delovno mesto, njihovih lastnostih, sposobnostih, prednostih in pomanjkljivostih.

Stopite v stik z nami

Izpolnite spodnji obrazec in kmalu vas bomo kontaktirali in se pogovorili o možnostih izvajanja psihološkega testiranja za izbrane kandidate ali vaše podjetje.